企業改制后職工安置費需交稅嗎

一。企業在改制中應堅持人力資源市場化原則，與職工重新簽訂勞動合同，置換職工身份。企業改制時，企業改制時職工安置費應按照政策法規規范操作，妥善處置職工的勞動關系和經濟補償問題。

二。企業改制時，應從企業凈資產中一次性剝離職工安置費。原屬固定工的，根據職工本人連續工齡，按每年工齡(不滿1年的按1年計算)發1個月工資的標準計提，最多計提到上年度社會平均工資的3倍。原屬勞動合同制職工的，按本單位工作年限每滿1年(不滿1年的按1年計算)發1個月工資的標準計提。月工資計算標準為職工在企業改制前12個月的本人月平均工資，如職工本人月平均工資低于企業月平均工資標準的，則按企業月平均工資標準計算，月平均工資標準最低不得低于當年度我市最低工資標準。

職工從破產企業取得的安置費需要繳稅嗎

一、根據《國家稅務總局關于國有企業職工因解除勞動合同取得一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(國稅發〔2000〕77號)第一條規定：“對國有企業職工，因企業依照《中華人民共和國企業破產法（試行）》宣告破產，從破產企業取得的一次性安置費收入，免予征收個人所得稅。”

二、根據《財政部 國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅〔2001〕157號）第三條的規定：“企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。”

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