好的，我們來(lái)重點(diǎn)剖析一下 **B選項(xiàng)：丁公司發(fā)布的符合要約條件的商業(yè)廣告**，為什么它**不是要約邀請(qǐng)，而是要約本身**。
1. **普通商業(yè)廣告通常是要約邀請(qǐng)：**
* 比如你在街上看到廣告牌寫(xiě)著“XX手機(jī)，性能卓越，歡迎選購(gòu)”，或者電視廣告說(shuō)“XX洗發(fā)水，讓你的秀發(fā)更柔順”。這類廣告**目的主要是宣傳產(chǎn)品、吸引顧客注意、引導(dǎo)顧客前來(lái)詢價(jià)或下單。**
* 它們的內(nèi)容通常是**概括性的、不具體的**，沒(méi)有明確列出所有交易細(xì)節(jié)（比如具體賣給誰(shuí)、賣多少、以什么確切價(jià)格、有無(wú)數(shù)量限制等）。
* 它們**沒(méi)有表達(dá)出“只要你同意這些條件，我就一定賣給你”的確定意思。** 商家通常保留最終決定是否交易的權(quán)利（比如庫(kù)存不足時(shí)）。
* **所以，普通商業(yè)廣告是“請(qǐng)向我發(fā)出要約（下單）吧”的邀請(qǐng)，屬于要約邀請(qǐng)。**


2. **“符合要約條件”的商業(yè)廣告就變成了要約：**
* **“符合要約條件”意味著這個(gè)廣告的內(nèi)容已經(jīng)具備了法律上“要約”的所有要素：**
* **內(nèi)容具體確定：** 廣告里**明確、清晰地**寫(xiě)清楚了交易的核心內(nèi)容。比如：
* 商品的**具體名稱、型號(hào)、規(guī)格**。
* **明確的價(jià)格**（或者確定價(jià)格的方法）。
* **明確的數(shù)量**（比如“限量100臺(tái)”）。
* 可能還包括**履行期限、方式等**。
* **表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束：** 廣告中**明確表達(dá)出（或根據(jù)內(nèi)容可以合理推斷出）**，只要潛在的顧客（受要約人）按照廣告的條件表示接受（比如來(lái)購(gòu)買、付款），發(fā)布廣告的商家（要約人）就**必須接受并履行交易**，不能再反悔。常見(jiàn)的表述或暗示包括：
* “**售完即止**”（暗示有明確數(shù)量，先到先得）。
* “**憑此廣告可購(gòu)**”。
* “**特價(jià)XX元，限購(gòu)X件/人**”。
* “**保證供應(yīng)**”。
* 或者雖然沒(méi)有這些字眼，但廣告內(nèi)容**極其具體明確**（如“出售位于XX路XX號(hào)房產(chǎn)，價(jià)格XXX萬(wàn)元”），**足以讓一個(gè)理性人相信商家是打算按此條件直接成交的**。
* **總結(jié)“符合要約條件”的核心：** 這個(gè)廣告不再是泛泛的宣傳，而是變成了一個(gè)**面向公眾（或特定人群）發(fā)出的、內(nèi)容極其具體明確、并且商家承諾一旦有人接受就必定成交的交易提議**。


**舉個(gè)生活化的例子對(duì)比：**


* **普通商業(yè)廣告（要約邀請(qǐng)）：** 超市在傳單上印著“本店銷售各種品牌牛奶，價(jià)格優(yōu)惠”。你拿

上進(jìn)的人通常具有明確的目標(biāo)和行動(dòng)力，他們會(huì)通過(guò)日常行動(dòng)傳遞正能量。例如，自律的生活習(xí)慣（如準(zhǔn)時(shí)起床、健康飲食）和專注工作的態(tài)度，會(huì)潛移默化地影響周圍人。這種環(huán)境能減少拖延，提升時(shí)間管理意識(shí)。

打卡每一天，十八日。

答案為ACD。
解析如下：
- A選項(xiàng)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，一般情況下，醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的重大過(guò)錯(cuò)情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，所以該選項(xiàng)表述錯(cuò)誤。
- B選項(xiàng)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，所以醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇，該選項(xiàng)表述正確。
- C選項(xiàng)：根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并非不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，該選項(xiàng)表述錯(cuò)誤。
- D選項(xiàng)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十六條規(guī)定，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以該選項(xiàng)表述錯(cuò)誤。
我是在網(wǎng)上搜的答案，所以A選項(xiàng)的答案與會(huì)計(jì)學(xué)堂答案有所不同。

為啥不是整體售價(jià)–整體賬面了