今天作業完成500題長投章節的題目@會計學堂方寧老師 ，多選錯一個跟大題最后一小問錯了漏看資料了導致投資成本錯了

2、2024年某軟件生產企業列支合理的職工薪酬300萬元，實際發放240萬元，當年實際發生的福利費支出是40萬元，職工教育經費20萬元（其中包括職工培訓費5萬元），假設不考慮期初余額。則2024年福利費及職工教育經費對應的應納稅所得額（ ）。
調增6.4萬元
調增15.4萬元
調增20.4萬元
不需要調整
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職工福利費扣除限額＝240×14%=33.6（萬元），所以職工福利費應納稅調增＝40-33.6=6.4（萬元）
軟件生產企業發生的職工教育經費中的職工培訓費用，可以全額在企業所得稅前扣除，所以該企業列支的5萬元職工培訓費可以全額扣除。
職工教育經費扣除限額＝240×8%=19.2（萬元），所以職工教育經費不用調整
2024年福利費及職工教育經費應納稅調增=6.4（萬元）

上進的人通常具有明確的目標和行動力，他們會通過日常行動傳遞正能量。例如，自律的生活習慣（如準時起床、健康飲食）和專注工作的態度，會潛移默化地影響周圍人。這種環境能減少拖延，提升時間管理意識。

一個有上進心強的人通常表現出目標明確、持續學習、自我驅動等核心特征，這些特質通過具體的行為模式和思維習慣得以體現。

低正常股利加額外股利政策，是指公司事先設定一個較低的正常股利額，每年除了按正常股利額向股東發放股利外，還在公司盈余較多、資金較為充裕的年份向股東發放額外股利。
低正常股利加額外股利政策的優點：
（1）賦予公司較大的靈活性，使公司在股利發放上留有余地，并具有較大的財務彈性。公司可根據每年的具體情況，選擇不同的股利發放水平，以穩定和提高股價，進而實現公司價值的最大化；
（2）使那些依靠股利度日的股東每年至少可以得到雖然較低但比較穩定的股利收入，從而吸引住這部分股東。