辭退福利賬務(wù)處理與實例是怎樣的?

(1)在首次執(zhí)行日，企業(yè)如存在一項辭退計劃但尚未滿足預(yù)計負債確認條件的，不需要進行追溯調(diào)整;等到符合確認條件時，再按照相關(guān)規(guī)定確認預(yù)計負債，并計入當(dāng)期費用。

(2)在首次執(zhí)行日存在的解除勞動關(guān)系計劃或建議，如滿足預(yù)計負債確認條件的，不論是否已開始支付辭退福利款項，均應(yīng)區(qū)分職工是否有選擇權(quán)，按照相關(guān)規(guī)定確認因辭退職工而產(chǎn)生的預(yù)計負債金額，并減少期初留存收益(期初未分配利潤和盈余公積)。

例：

以服裝加工車間工齡10年以上的高級工為例，假定接受辭退的職工各種數(shù)量及發(fā)生概率如表3所示。計算可知，該級別的職工接受辭退計劃的最佳估計數(shù)為2.45人，則應(yīng)確認的辭退福利金額為2.45×20萬=49萬元。應(yīng)做如下處理：

借：管理費用

貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

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辭退福利允許稅前扣除嗎?

企業(yè)預(yù)提的辭退福利費屬于或有事項，不屬于企業(yè)實際發(fā)生的支出。不可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。

企業(yè)根據(jù)公司財務(wù)制度為職工提取離職補償費，在進行年度企業(yè)所得稅匯算清繳時，對當(dāng)年度“預(yù)提費用”科目發(fā)生額進行納稅調(diào)整，待職工從企業(yè)離職并實際領(lǐng)取離職補償費后，企業(yè)可按規(guī)定進行稅前扣除。

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