解除勞動合同一次性支付補償金。要走應付職工薪酬科目嗎？

答： 您好，需要通過這個科目。

解除勞動合同協議，補給員工一次性支付經濟補償金如何入賬？

答： 你好，借應付職工薪酬-經濟補償金 貸銀行存款等 然后借管理費用-職工薪酬 貸應付職工薪酬-經濟補償金

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

企業與職工解除勞動合同支付的一次性補償金如何稅前扣除？

答： 　　1、《企業會計準則第9號——職工薪酬》第二條規定，職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：……(七)　　(一)企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。　　該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量;根據有關規定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額;擬解除勞動關系或裁減的時間。　　(二)企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。　　會計處理時，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬——解除與職工的勞動關系給予的補償”科目。　　2、《企業所得稅法》第八條規定，企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。　　《企業所得稅法實施條例》第二十七條規定，企業所得稅法第八條所稱有關的支出，是指與取得收入直接相關的支出。　　企業所得稅法第八條所稱合理的支出，是指符合生產經營活動常規，應當計入當期損益或者有關資產成本的必要和正常的支出。　　因此，解除合同一次性支付的補償金，屬于企業為服從生產經營活動管理需要發生的合理支出，可以按規定申報稅前扣除。