這取決于雇主對(duì)于誤餐補(bǔ)助所做出的定義。在一般情況下，作為員工的財(cái)務(wù)補(bǔ)助，誤餐補(bǔ)助可以被視為工資薪金的一部分，但也有可能不被視為工資薪金的一部分。例如，如果誤餐補(bǔ)助是雇主提供的一次性補(bǔ)助，不屬于員工的財(cái)務(wù)補(bǔ)助，那么這類補(bǔ)助就不屬于工資薪金。此外，在一些國(guó)家和地區(qū)，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，誤餐補(bǔ)助也被視為工資薪金的一部分，從而可以通過(guò)勞動(dòng)法律來(lái)進(jìn)行調(diào)節(jié)。