福利部門工資計入工資總額嗎

答： 福利部門的工資是否可以計入工資總額，這取決于公司類型和政策。一般而言，派發(fā)的福利和補貼都將被計入工資總額。其中，有些企業(yè)會將實物福利、醫(yī)療福利等計入工資總額，而有些企業(yè)會將其歸為行政費用，不計入工資總額。不過，無論如何，只要工資總額里有福利部門的部分，那么它都會對員工的總收入有一定的影響。 另外，除了福利部門的工資，企業(yè)聘用的員工在勞動合同里也可以設(shè)定其他的福利，比如完善的社會保險、帶薪年假、餐補等。這些新型的福利制度也會影響到企業(yè)的福利總額，減輕企業(yè)及員工的負擔(dān)，從而提升企業(yè)的競爭力。 拓展知識：福利統(tǒng)計是按照企業(yè)法、勞動法等相關(guān)法律規(guī)定，對企業(yè)支付的社會保險費、住房公積金、雇員補貼等福利費用進行統(tǒng)計的過程。通過福利統(tǒng)計，可以為企業(yè)設(shè)計合理的福利方案、提高福利管理水平，從而有效地提高員工福利待遇。

某公司本月應(yīng)付工資總額為 100000 元，其中生產(chǎn)部門工人工資 60000 元，管理部門人員工資 20000 元，銷售部門人員工資 20000 元。按工資總額的 14%計提職工福利費。做分錄

答： 借：應(yīng)付職工薪酬 - 工資 100000 貸：銀行存款 100000 借：生產(chǎn)成本 8400 借：管理費用 2800 借：銷售費用 2800 貸：應(yīng)付職工薪酬 - 職工福利費 14000

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

當年實際發(fā)放職工工資300萬元，其中含福利部門人員工資20萬元；除福利部門人員工資外的職工福利費總額為44.7萬元，撥繳工會經(jīng)費5萬元，職工教育經(jīng)費支出9萬元。老師，可以當計算福利費基礎(chǔ)的工資總額是多少？

答： 您好 《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第三條第（一）項規(guī)定，尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。 因此，福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等均在福利費中列支，不能再作為計算福利費限額的基數(shù)。