聽說不讓提職工福利費了，那職工五險一金，發生時，咋記賬，分錄咋走？

答： 1.計提工資 借：××費用（管理/銷售等） 貸：應付職工薪酬——工資 2.計提社保（企業部分） 借：××費用（管理/銷售等） 貸：應付職工薪酬——社保 3.次月發放工資時 借：應付職工薪酬——工資 貸：其他應收款——社保(個人部分) 應交稅費——應交個人所得稅 庫存現金／銀行存款或現金 4.上交杜保 借：應付職工薪酬——社保(企業部分) 其他應收款——社保(個人部分) 貸：銀行存款或現金 5.上交個人所得稅 借：應交稅費——應交個人所得稅 貸：銀行存款或現金

老師好 食堂的折舊費咋做分錄 應該記到職工福利費吧 借：管理費用-職工福利費100 貸：應付職工薪酬-職工福利100借：應付職工薪酬-職工福利100貸：累計折舊100老師這樣做對不

答： 同學 您好 分錄正確

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

職工福利不超過當年職工總工資的14%，這個職工福利是指“應付職工薪酬-應付職工福利”還是指“管理費用-職工福利 ”回為“管理費用-職工福利”不等于“應付職工薪酬-應付職工福利”職工加班和集體福利我是直接記入“管理費用-職工福利 ”的

答： 你好，指的是工資總額，一般看應付職工薪酬-工資下的金額