自用工之日起 一個月內，必須簽訂勞動合同嗎？還是說第一個月可以不簽勞動合同，是合法的？從滿一個月的第2天開始簽？

答： 同學你好，是的，是從用工之日起一個月內簽訂，不是一個月后簽訂。

自用工之日起 一個月內，必須簽訂勞動合同嗎？還是說第一個月可以不簽勞動合同，是合法的？從滿一個月的第2天開始簽？

答： 一個月之內可以不簽訂，那么超過一個月就必須要簽訂，如果說沒有簽訂的話，那么就是需要給雙倍工資。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師請問一下，如果用人單位在勞動者工作了10個月（包含一個月的試用期），才提出跟勞動者簽合同，但勞動者不簽。這時勞動者是不是可以拿到9個月的正常工資，同時也可以去勞動仲裁委員會告用人單位，不跟勞動者簽合同。

答： 這個不能隨便告，得有證據，他不簽你可以讓他簽一個承諾書，說明是公司跟他簽他不簽