第八個問題，這里的第1小問，和第2小問的區別在于1小問沒有用當月的休假，而2小問當月用了1天休假，這個休假用的是上個月的，這個我明白，因為上月休假沒有上月用。會計做上月分錄時，就要預先提出這部分的累計帶薪缺勤的錢，預備著后期用的時候去沖銷掉，所以這里不光計提了本月正常工資，還計提了公司可能要支付他們不肯休假，支付的金額補償，先預提90萬元放著，我不知道對于第1小問分錄的理解對不對如果第一小問正確的話，為什么第2小問耗用了第一個月的休假后，反而減少了應付職工薪酬，1月這個科目是1890萬元，而2月反而是1800萬元，難道這個月休假發工資的時候還扣了工資不成，我的理解是不管休不休假，工資應該都是一樣的啊，因為是帶薪的呀，1月工資是1800，2月工資是1710，為什么這里工資明細下面，兩個月的工資不一樣呢？不就是多了一個休假嗎？休假就直接借：應付職工薪酬－累計帶薪缺勤90 ，貸：銀行存款90，然后計提本月工資和帶薪缺勤應該和第1問一樣

答： 第一問理解是對的 第2問這里的應付工資有一部分是計提的可能不休假支付的補償 那么這里休假后，這個補償就不支付了，所以會減少休假這一部分不需要支付的補償

老師，我上年度到現在累計多提了2千多的工資，這個會計分錄怎么做呢？

答： 你好，多計提的等下次再計提的時候少提兩千多就行了。因為去年計提的工資在次年匯算清繳結束前發放就可以稅前扣除，對所得稅沒有影響。會計核算上計提和發放不等也沒什么影響，金額也不大，本期調整過來就可以了。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師，計提工資會計分錄是這樣寫么

答： 你好！計提工資的分錄是同學寫的 借：生產成本-維修費1000，貸：應付職工薪酬1000 ，后面一筆是支付的會計分錄