你好，老師!小規模建筑勞務公司怎么做賬呢

答： 建筑勞務公司主要的分錄有哪些？ 1、原材料 1.1購入原材料工器具（附件：入庫單、對方送貨單、發票、銀行回單等） 借：原材料---各明細 貸：銀行存款（應付賬款、預付賬款等） 1.2領用（附件：領料單或出庫單） 借：勞務成本---直接材料 貸：原材料--各明細 2、固定資產 2.1購入固定資產（附件：入庫單、對方送貨單、發票） 借：固定資產---生產用（非生產用） 貸：銀行存款（應付賬款、預付賬款等） 2.2折舊（折舊明細表） 借：勞務成本---間接費用--折舊或攤銷 借：管理費用---折舊或攤銷 貸：累計折舊 3、低值易耗品 3.1購入低值易耗品（入庫單、送貨單、發票） 借：低值易耗品 貸：銀行存款（應付賬款、預付賬款等） 3.2攤銷低值易耗品 借：勞務成本---間接費用 借：管理費用--折舊或攤銷 貸：低值易耗品 4、外購人工費（附件：發票、結算單） 借：勞務成本---人工費 貸：銀行存款 5、工資薪金的計提與發放 5.1計提（工資表） 借：勞務成本--人工費 借：勞務成本--間接費用--工資 借：管理費用--工資 貸：應付職工薪酬--工資 5.2發放（銀行回單） 借：應付職工薪酬--工資 借：應付職工薪酬-福利費 貸：銀行存款 6、生產人員福利費、教育經費及統籌 6.1計提時（計提表） 借：勞務成本--直接人工 借：勞務成本--間接費用--福利費等 借：管理費用---福利費等 貸：應付職工薪酬-工資 貸：應付職工薪酬-福利費 貸：應付職工薪酬-職工教育經費 貸：應付職工薪酬-統籌-養老 貸：應付職工薪酬-統籌-醫療 貸：應付職工薪酬-統籌 -失業 貸：應付職工薪酬-統籌-生育 貸：應付職工薪酬-統籌-工傷 貸：應付職工薪酬-統籌-住房公積金 貸：應交稅費-個人所得稅 6.2交社會統籌(收據、銀行回單） 借：應付職工薪酬-統籌-養老 借：應付職工薪酬-統籌 -醫療 借：應付職工薪酬-統籌 -失業 借：應付職工薪酬-統籌-生育 借：應付職工薪酬-統籌-工傷 借：應付職工薪酬-統籌-住房公積金 貸：銀行存款 6.3交個稅（完稅證、銀行回單等） 借：應交稅費-個人所得稅 貸：銀行存款

老師你好，請問小規模建筑勞務公司，交保險怎么交？

答： 你是指社保嗎?把公司員工名單及賬本等相關資料提交去社保局 具體流程你可以去社保局拿一張流程單照著提供資料就行

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師。你好。我們是小規模建筑勞務公司的，單純給人掛靠的，本月收到建筑公司勞務款，支付給民工班組部分怎么做分錄呢？

答： 建筑企業掛靠業務的會計核算的原則是: (1)以被掛靠方為會計核算主體,不能以掛靠方為會計核算主體. (2)將掛靠方看成是被掛靠方的一個項目部. 建筑企業掛靠工程的會計核算(以被掛靠方為建筑企業一般納稅人為例)具體分析如下: 第一,被掛靠方項目部專屬賬戶收到掛靠方存入的購買建筑材料,特別是購買主材和設備墊資款時: 借:銀行存款-(項目部專屬賬戶名稱) 貸:其他應付款-(掛靠人名字) 第二,被掛靠方收到業主預付工程款時的賬務處理如下: 被掛靠方收到業主或發包方的預付款的賬務處理如下: 借:銀行存款 貸:預收賬款[收到業主預付款/(1+10%)] 應交稅費-------應交增值稅(銷項稅)[收到業主預付款/(1+10%)×10%] 別人項目掛靠我單位如何進行賬務處理? 答:對于掛靠經營的會計處理分兩部分考慮，通常的掛靠形式按照被掛靠人的不同分為兩類，一類是個人掛靠有資質的施工企業，另一類是沒有資質的或者資質較低的企業掛靠有資質的企業的. 【案例分析】 掛靠人以200萬元,中標某項目,根據與公司訂立的合同,交掛靠管理費3%,共計6萬元. 資金往來設立:施工隊往來結算(或叫內部往來、或在應收帳款下設立內部往來明細進行核算)會計科目. 1、收到甲方撥款: 借:銀行存款200 貸:應收帳款**甲方 200 2、撥付掛靠單位工程款時: 借:內部往來 **項目194 貸:現金(存款) 194 3、掛靠方提供發票時: (1)材料發票 借:工程施工**項目成本(非人工成本)100 貸:內部往來 (2)工資表 借:工程施工—合同成本（人工費）60 貸:內部往來60 同時: (借:應付職工薪酬――人工費60 貸: 應付職工薪酬――人工費60) (3)稅票: 借:工程施工*項目成本*稅金 =200*5%=10萬元 借:所得稅費用:=200*3%=6萬元 貸:內部往來 16萬